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鼓勵員工內部創業 中華電贊助一桶金
Lyle 瀏覽人數:76
     文章發表日:2017-10-12



中華電信鼓勵員工內部創業,決定提供創業團隊員工第一桶金,而利用第一桶金進行內部創業投資的首家公司,即是最快年底成立的資安子公司。

 

中華電信董事長鄭優證實,鼓勵內部創業,除了資安子公司,陸續還會評估成立其它新創公司。資安子公司成立時,除了將由HiNet公司技術處及中華電信研究院的部份員工轉任資安公司,也提供創業獎勵金,讓新創團隊的員工參股。

外傳接下來可能成立的新創公司,包括智慧交通子公司、以及員購網電商子公司。對此,鄭優表示,成立智慧交通子公司的機會很大,但需要等時機成熟一點才會對外宣布,尚無規畫成立電商子公司的計畫。

中華電信財務長郭水義指出,鄭優上任後,期許中華電扮演「台灣數位匯流產業的發電機、創新經濟的領頭羊」,能帶領國家經濟轉型的最大資產就在R&D。為此,年初修訂完成員工內部創業辦法,主要以提高創業獎勵機制為主,包括獎勵金30個月,若以目前中華電員工平均月薪6.5萬元計算,相當於提供195萬元的創業基金,鼓勵員工創業。

若5年之內創業失敗,員工還可以申請回任中華電信。郭水義強調,中華電希望透過周全的獎勵金制度讓創業員工無後顧之憂之外,也可以拿著公司發給的第一桶金,認購新創公司增資股、或者新創公司IPO時的員工認股權證。

過去在未提供員工創業獎勵金時,中華電信獎勵員工內部創業方法,主要以提供員工認購新創公司增資股、以及認購員工認股權證為主,包括精測、中華黃頁公司、去年成立的立鼎光電、以及今年登錄興櫃的是方電訊,資安子公司則將成為適用中華電信首創發放獎勵金機制的第一例。

中華電信研究院目前每年投入約30億元進行創新研發,近幾年靠著研發人員的研發能力,陸續孵出中華精測、立鼎等新創公司,還推升中華精測躍升為台股股后位置。透過提供創業第一桶金的獎勵機制,除了留住優秀人才,也能鼓勵新創團隊全心投入新創事業,透過技術研發將員工創意變成中華電信的生財工具。

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