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金鵬保險經紀人-吳佳宸
保險經紀人、 加盟創業、 保單整理健檢、 財稅規劃、 汽機車險、 各家醫療險規劃、 代理各家產壽險、 行動辦公室
通路經營的領導品牌. 我們的願景是: (一)成為全國最好及最大保險事業體系加盟平台. (二)成為業界最優秀通路駐點經營經紀商. (三)成為最頂尖理財專業經理人. 歡迎來訪留言洽詢LINE:0926602867
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精神1 內部創業

我們即捨棄傳統業務部隊的制度體系,轉而參考歐美保險經紀人與獨立財務顧問(IFA)的發展經驗,透過平台化的營運模式,建立以「事業部」為主軸的內部創業制度。

精神2 共享平台

透過分享的制度精神,吸引大量優秀人才加入,並集合眾人之力,創造規模經濟利益,同時建立優質後勤平台,打造永續經營的競爭優勢,讓所有創業夥伴可以共享單打獨鬥所無法獲得的好處。

精神3 適性發展

金鵬的制度採取「累積式晉升」,肯定所有努力的成果不會歸零重來,事業發展得以穩步向上,也讓夥伴不用為了拼晉升去灌業績,如沒達成又要歸零重算;同時,晉升制度不考核人力也不強迫二選一發展,不論個人行銷或經營組織皆可晉升不受限,讓各種屬性的人才在金鵬都有成功出頭的機會。

精神4 業績自主

我們制度不做業績考核,夥伴不需要為了過業績考核做灌水件、人情保或不實行銷,也鼓勵夥伴專注做好客戶服務,維護好保單品質。不考核的制度,不是鼓勵不做業績,而是在夥伴面臨危難時或其他重要人生關卡時,金鵬能夠成為支持的後盾;幫助許多夥伴渡過人生低潮或難關,也讓夥伴有時間陪伴家人或實現人生的夢想。

精神5 終身佣酬 

因為是創業,金鵬確保夥伴的事業成果不會因轉換跑道而歸零,只要持續服務客戶,就會確保續期利益持續發放。這個制度不但保障了夥伴在公司多年累積下來的事業成果,也解決一些保險業存在的問題,如轉職後惡意洗單的情況影響客戶權益與保單品質,同時鼓勵主管用心輔導組員,而不是以大量增員大量淘汰的方式,將陣亡組員的續期利益上歸主管。

精神6 世襲傳承

金鵬的創業精神也同樣落實在世襲制度上,讓夥伴努力打拼的事業成果,可以照顧身後家人,而不會因為身故後一筆勾消。公司的世襲制度,可以由法定繼承人或持有公證遺囑者,繼續領取夥伴留下來的保單續期利益,而且沒有年資的要求,以及對繼承人年齡或須考照登錄等限制,真正將保險的傳愛精神落實在業務制度上。

完善E化銷售輔助平台行動辦公室

從客戶案件管理、商品資訊、及內部資訊傳遞與通報,為了給夥伴最完善的銷售輔助工具,建立完善且便利的線上Line資訊平台保經公司。
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電話0931909717
地址高雄市新興區民生一路56號10樓5
信箱gio.xf@msa.hinet.net
網站http://blog.sina.com.tw/gioxf/
時間9:00~20:00
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